9月1日下午16时，威特龙消防安全集团股份公司“用心沟通●全新跨越”总经理见面会在公司会议室召开。公司总经理童雷、各分管副总经理出席了见面会，并与46名新老员工代表进行了充分交流，会议由人事行政中心主持召开。

总经理童雷代表公司向新入职的21名员工表示热烈欢迎，要求大家要帮助新员工更快融入公司，同时也鼓励全体员工以更加积极的心态投入工作。童总强调：全体员工要加强对威特龙的认同感，要尽快融入企业和团队，要遵守国家法律法规和公司各项规章制度。他希望所有员工要珍惜选择的平台，积极快乐的投入工作，能在工作中有精彩展示。公司在快速、规范化发展的同时，会出现一些问题，希望各位新老员工代表能够畅所欲言，与公司管理层积极沟通，共同推动公司健康持续发展。他再次提出干工作要注重“执行前，决心第一，成功第二；执行中，速度第一、完美第二；执行后，结果第一、理由第二”的理念，以“认真第一、聪明第二；锁定目标、专注重复；结果提前、自我退后”的态度，切实提高工作执行力。在公司领导与员工代表的互动交流环节，新老员工代表们在感谢公司给予发展平台的同时，充分发挥了主人翁精神，对公司发展中出现的物资浪费、内部沟通协作、流程效率、财务报销、员工福利等方面问题提出了意见和建议。老员工要积极分享在威特龙的工作经验和成长收获，才是沟通、担当、创新、务实工作方法。

公司领导认真听取了员工代表的发言，针对员工提问和建议，现场做了耐心细致的解答。集团公司领导李伟、张宗勤、刘敏、钟建才等分别就研发和设计要结合材料节约，建立劳动保护体系、遵守规范化财务报销流程、加强各业务系统团队建设等问题进行了讲解。

集团公司副总经理王海燕肯定了新员工的选择和老员工的坚持，并结合当前区域经济形式下和周边企业发展状况，分析了公司所面临的机遇和挑战，指出公司通过未来发展，会给广大员工提供更为广阔的平台，在业务迅速发展情况下也会凸显出公司内控管理和团队建设的相对薄弱。因此，公司亟待完成管理和人才的升级，改革、变革、规范，势在必行。希望全体员工能够理解公司在发展中遇到的问题，向公司优秀员工学习，积极寻找新型学习平台，不断吸收新的知识，提高自身职业素养，建立对职业的尊重，增强责任心，与公司一起进步和发展。

本次总经理见面会，给基层员工提供了一个与公司领导互动交流的机会和平台，充分体现了公司“以人为本”的管理理念， 加深了新老员工对公司现状和发展前景的认识，增强了新老员工对公司规范化管理的认同，让大家深刻感受到公司深化变革、跨越升级的决心，更加坚定了全体员工与公司共同发展的信心。