为 了更好的调动员工工作积极性，激发员工工作热情，为员工提供一个能够充分发挥才能的平台，2014年5月24日下午，威特龙2014年第一期员工竞聘大会 知识考试与竞聘宣讲会圆满结束。本次宣讲会主要有来自营销、技术、生产、管理等系统共计14名同事参加，评委团由各系统分管副总、人力资源部经理及工会主 席组成。本次竞聘是公司今年第一次以公开竞选的方式来选拨管理干部，也是历年竞聘会中开放岗位最多，人员参赛最多的一次。
    在竞聘演讲中，竞聘者宣讲内容丰富，思路开阔，彰显了威特龙人追求卓越、超越自我的精神风貌。每位竞选者也根据自己对岗位的理解和认识，对评委所提问题逐一做了详细解答。
    竞聘结束后，常务副总王海燕从管理的角度谈了几点要求：1、管理者要关注公司战略与规划；2、关注目标计划与分解；3、关注工作“流程与质量，执 行与效率，文化与价值”。最后，董事长汪映标作总结讲话，并要求员工需从“心态、格局、能力”三方面进行提升（心态：主要指能承担责任，不断铸就自己的梦 想；格局：管理者要有全局和系统思维；能力：预见能力，组织策划能力，沟通协调能力），并殷切期望希望竞聘者再接再厉，不断加强学习，提高自身综合素质， 争取取得更大的成绩回报公司。
    随着公司规模的发展壮大，建立一支规范化、高效的管理团队是公司发展的需要，今后公司也将陆续开放更多管理层岗位，坚持公平与良性竞争的原则，以公开竞选方式选拨人才，为每一位人才提供职位发展平台。